Realizar el cálculo de indemnización por despido de un trabajador implica tener en cuenta varios factores. Te explicamos a continuación los datos esenciales que necesitas para calcularlo con precisión y además te proporcionamos ejemplos prácticos para te ayuden a comprenderlo.
Datos Fundamentales para el Cálculo de Indemnización por Despido
Salario Diario: Punto Central en el Cálculo
El salario bruto diario es crucial para el cálculo de la indemnización por despido. Tomemos el ejemplo ficticio de María, con un salario fijo de 2,000€ mensuales. Su salario bruto diario se calcularía dividiendo su salario mensual entre 30 días:
- Salario diario = salario mensual/30 = 2,000€/30 = 66.67€ por día
Este cálculo proporciona una base sólida para determinar la indemnización por despido.
Antigüedad en la Empresa: Evaluación del Tiempo Laborado
Determinar la antigüedad en meses completos es esencial para calcular la indemnización por despido. Por ejemplo, si alguien tiene 8 meses y 10 días de antigüedad, se redondearía a 9 meses para el cálculo. Este factor es crucial para comprender la contribución del empleado a la empresa a lo largo del tiempo.
Ingresos en Especie: Consideraciones Importantes
Los ingresos en especie, como vivienda de la empresa o vehículos de empresa, también afectan la indemnización por despido. Estos beneficios se suman al salario bruto, aumentando la base de cálculo. Aquí hay algunos ejemplos prácticos:
- Vivienda: Si la empresa proporciona una vivienda con un valor estimado de 500€ mensuales, este monto se suma al salario bruto para el cálculo de la indemnización.
- Vehículos de Empresa: Si el empleado utiliza un vehículo de la empresa, el valor del uso del vehículo se incluye en la base de cálculo.
- Seguros de Salud: Si el empleador proporciona un seguro de salud con un costo de 100€ mensuales, este monto también se suma al salario bruto.
Tipos de Despido y Cálculos Correspondientes
Despido Objetivo: Causas y Cálculos Asociados
El despido objetivo, justificado por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, ineptitud sobrevenida, o falta de adaptación, tiene su propia fórmula de indemnización.
Se calcula a razón de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Este tipo de despido busca reflejar de manera equitativa las circunstancias que llevan a la terminación del contrato.
Cálculo en Caso de Despido Improcedente
En el caso de un despido improcedente, donde no hay causas justificadas o el procedimiento no sigue las normas, la indemnización se determina según la fecha de contratación. Para trabajadores contratados antes de febrero de 2012, la indemnización se divide en dos franjas, mientras que para los contratados después de febrero de 2012, se establece una tarifa diferente.
Ejemplo Práctico Cálculo de Indemnización por Despido en dos franjas:
Imaginemos a Javier, un empleado con contrato indefinido en una empresa desde julio de 2005, con un salario diario de 100 euros.
Primer periodo (hasta febrero de 2013):
- Años completos: 45 días x 7 años = 315 días de salario
- Meses adicionales: (45 días/12 meses) x 7 meses = 26.25 días de salario
- Total: 315 días + 26.25 días = 341.25 días de salario
- Indemnización: 341.25 días x 100€ = 34,125€
Segundo periodo (después de febrero de 2013):
- Años completos: 33 días x 5 años = 165 días de salario
- Meses adicionales: (33 días/12 meses) x 5 meses = 13.75 días de salario
- Total: 165 días + 13.75 días = 178.75 días de salario
- Indemnización: 178.75 días x 100€ = 17,875€
Indemnización Total de ambos períodos: 34,125€ + 17,875€ = 52,000€
Ejemplo Práctico Cálculo de Indemnización por Despido en una franja:
Imaginemos a Luis, un empleado con contrato indefinido en una empresa desde marzo de 2013, con un salario diario de 80 euros.
- Años completos: 33 días × 8 años = 264 días de salario33 días × 8 años = 264 días de salario
- Meses adicionales: (33 días/12 meses) × 3 meses = 8.25 días de salario
- Total: 264 días + 8.25 días = 272.25 días de salario
- Indemnización Total: 272.25 días × 80€ = 21,780€
Asesoramiento experto para calcular la indemnización por despido
Para el cálculo de indemnización por despido hay que tener en cuenta varios factores y puede resultar complejo. En Espacio Económico, entendemos la importancia de una compensación justa en estos casos. Por eso, ofrecemos servicios de asesoría laboral en Oviedo, para ayudarte a analizar tu situación específica y calcular la indemnización correspondiente. Si necesitas asesoramiento profesional, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
